Arbeidskonflikt – permisjon/sluttvederlag – ufør ved fratredelse – forsikringssum.

Saken gjaldt en kvinne som ble sykmeldt i 2015 og fikk avslag på arbeidsavklaringspenger fordi tilstanden hennes ble vurdert som situasjonsbetinget og ikke oppfylte diagnosekravene. Hun fikk deretter ulønnet permisjon fra arbeidsgiveren frem til utgangen av 2016, og i forbindelse med at arbeidsforholdet opphørte fikk hun tilbud om fortsettelsesforsikring, varsel om utmelding fra den kollektive forsikringsordningen, samt et betydelig sluttvederlag. I 2017 ble hun igjen sykmeldt og fremmet krav om uføreerstatning. Selskapet avslo kravet fordi forsikringstilfellet, ifølge selskapet, inntraff etter at hun allerede var meldt ut av ordningen. Klager mente hun måtte anses som ufør allerede ved utmeldingstidspunktet, og at hun derfor fortsatt var dekket. Nemnda vurderte om hun var arbeidsfør etter vilkårene på utmeldingstidspunktet, og kom til at hun var det. Forsikringstilfellet inntraff først i 2018, etter at hun var utmeldt, og selskapet fikk medhold. Saken viser hvor avgjørende det er å vurdere arbeidsdyktighet på nøyaktig det tidspunktet man meldes ut av en kollektiv forsikringsordning ved endringer i arbeidsforholdet, siden dette kan ha stor betydning for retten til senere uføreerstatning.