Tilbud om fortsettelsesforsikring – rutiner – kreft – fal. § 19-7. (FinKN 2018-870)

Saken gjaldt en mann som hadde forsikring for annen sykdom gjennom sin arbeidsgiver, men som sluttet i jobben i 2013. Arbeidsgiveren hevdet at det på det tidspunktet ble sendt tilbud om fortsettelsesforsikring, det vil si en mulighet til å fortsette dekningen individuelt etter at man forlater en kollektiv ordning. Forsikrede mente han aldri fikk et slikt tilbud. Han ble senere operert for kreftspredning og innvilget uføretrygd i 2017, og fremsatte krav om erstatning fra selskapet fordi han ikke hadde fått mulighet til å tegne fortsettelsesforsikring. Nemnda la til grunn at det er selskapet som må sannsynliggjøre at et slikt tilbud faktisk ble gitt, og kom til at selskapet ikke hadde sannsynliggjort dette. Siden forsikrede hadde en svært alvorlig sykdom, mente nemnda det var sannsynlig at han ville ha tegnet fortsettelsesforsikring om han hadde fått tilbudet, og han fikk medhold.

Saken viser hvor viktig det er at selskaper og arbeidsgivere kan dokumentere at informasjon om rettigheter som fortsettelsesforsikring faktisk er gitt til den ansatte. For arbeidstakere som slutter i en jobb med kollektiv forsikring er det viktig å være bevisst på retten til å fortsette dekningen individuelt, og etterspørre skriftlig informasjon om dette dersom den ikke kommer automatisk.