Uenighed om pensionsgivende løn ved erhvervsevnetab

Sagen drejede sig om fastsættelse af den pensionsgivende løn, der lå til grund for udbetaling af ydelser fra en individuel pensionsforsikring. Klager havde siden 2016 modtaget ydelser, men selskabet meddelte i 2021, at hun ikke længere var berettiget hertil, da det havde regnet med en årsløn på 276.000 kroner. Klager mente, at hendes rigtige løn på skadetidspunktet i 2015 var 324.000 kroner, og at hun havde oplyst dette korrekt i sin skadeanmeldelse. Selskabet henviste til, at lønnen på 276.000 kroner var indberettet af arbejdsgiveren og lagt til grund ved præmieberegningen i overensstemmelse med firmapensionsaftalen. Nævnet fandt dog, at klagers reelle løn på skadetidspunktet var 324.000 kroner, og at selskabet skulle rette ydelserne med tilbagevirkende kraft fra 2016. Nævnet lagde vægt på, at forældelsen af kravet måtte anses for suspenderet, fordi selskabet aldrig havde oplyst klager om, at der var lagt en forkert løn til grund for beregningen. Sagen viser, at forsikringstagere bør kontrollere, at oplyste lønoplysninger er korrekte, og at fejl i selskabets beregningsgrundlag kan udløse krav om efterbetaling, selv flere år tilbage, hvis kunden ikke er blevet informeret om fejlen.