Uenighed om størrelse af præmiefritagelse efter forhøjet pensionsbidrag

Sagen handlede om størrelsen af en tilkendt præmiefritagelse i en pensionsordning. Klagers pensionsbidrag var oprindeligt aftalt til 6,6 procent af lønnen. Klager fik en blodprop og blev sygemeldt den 10/6 2020. Nogle uger senere, den 30/6 2020, underskrev han en begæring om at forhøje pensionsbidraget til 13,2 procent. Selskabet tilkendte bidragsfritagelse svarende til det oprindelige niveau på 6,6 procent, da bidragsforhøjelsen efter selskabets opfattelse ikke var trådt i kraft, da skaden indtraf. Klager anførte, at han allerede havde indgået en bindende mundtlig aftale om forhøjelsen på et møde forud for sygemeldingen, og at underskriften blot var en formalitet, der kom senere ved en fejl. Ankenævnet lagde til grund, at skadetidspunktet skulle regnes fra sygemeldingen i umiddelbar forlængelse af blodproppen, og at forhøjelsen af pensionsbidraget ikke var trådt i kraft på det tidspunkt. Nævnet bemærkede desuden, at klagers rådgiver kom fra et uafhængigt rådgivningsfirma og derfor ikke kunne indgå bindende aftaler på selskabets vegne. Sagen viser, at ændringer i en pensionsordning normalt først har virkning fra det tidspunkt, hvor den formelle begæring er underskrevet og godkendt, og at mundtlige tilkendegivelser fra eksterne rådgivere ikke automatisk binder forsikringsselskabet.