Uenighed om opgørelse af erhvervsevnetab og bidragsfritagelse ved provisionsløn

Klager, der blev sygemeldt i januar 2021, mens hun stadig var ansat, havde en løn bestående af acontoløn og provisionsløn, hvor pensionsbidraget på provisionsdelen blev indbetalt med et tidsforskudt grundlag. Klager var utilfreds med, hvordan selskabet havde opgjort erhvervsevnetabsudbetalinger og bidragsfritagelse. Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere, at selskabet tog udgangspunkt i de faktiske pensionsindbetalinger på skadetidspunktet, som bestod af den aktuelle acontoløn samt provisionslønnen fra det tidligere år. Nævnet vurderede, at klager ikke havde bevist, at opgørelsen af udbetalinger og præmiefritagelse var forkert. Nævnet bemærkede dog, at det havde været ønskeligt, hvis selskabet havde informeret klager og hendes arbejdsgiver bedre, da selskabet returnerede arbejdsgivers indbetalte pensionsbidrag på cirka 10.000 kroner og i stedet tilkendte en lavere bidragsfritagelse på cirka 7.000 kroner. Alligevel fandt nævnet ikke, at dette udgjorde et erstatningsansvar for selskabet, da klagers samlede aflønning var et forhold mellem hende og arbejdsgiveren. Selskabet fik medhold. Sagen viser, at beregningsgrundlaget for pension ved variabel løn kan være komplekst, og at god kommunikation om ændringer i bidrag er vigtig, selv når selskabet ikke har handlet forkert juridisk.