Uenighed om rådgivning ved overgang til lederpension uden helbredsoplysninger

Sagen handlede om en klager, der efter at være fratrådt sin stilling modtog et tilbud om en LederPension uden krav om helbredsoplysninger, gældende med en bestemt acceptfrist. Klager reagerede ikke inden fristen og valgte i stedet at forlænge indbetalingspausen på sin eksisterende pensionsordning. Da han senere ønskede LederPension, oplyste selskabet, at det oprindelige tilbud var udløbet, og at et nyt tilbud ville kræve helbredsoplysninger. Klager mente, at selskabets rådgiver havde ydet mangelfuld vejledning, da oplysningerne om fristen og konsekvenserne ved en senere overgang alene fremgik af en vedhæftet fil i en mail, og at han udtrykkeligt havde spurgt ind til, om der ville blive krævet helbredsoplysninger. Ankenævnet fandt, at klager ikke havde bevist, at rådgivningen var mangelfuld i et omfang, der kunne udløse et erstatningsansvar efter almindelige erstatningsretlige regler. Selskabet fik derfor medhold i, at klager ikke kunne kræve en LederPension uden helbredsoplysninger. Sagen viser, at det kan være vanskeligt at bevise mangelfuld rådgivning, og at det er vigtigt selv at sætte sig ind i vilkår og frister, også når disse fremgår af vedhæftede dokumenter.