Afslag på overførsel af pensionsordning og dødsfaldssikring

Klager ønskede at få overført sin pensionsordning til en ny arbejdsgiver og at få tilknyttet en dødsfaldssikring af opsparingen, men fik afslag på begge dele. Baggrunden var, at klager i 2011 fratrådte sin stilling i det offentlige og aftalte, at hans nye arbejdsgiver skulle fortsætte indbetalingerne til den eksisterende ordning, uden at han dog blev omfattet af en obligatorisk pensionsordning i det nye job. Ifølge pensionsregulativet kunne overførsel kun ske, hvis den nye ordning var obligatorisk, hvilket ikke var tilfældet her. Gruppelivsforsikringen, der indgik i den oprindelige ordning, ophørte derfor automatisk 12 måneder efter fratrædelsen i overensstemmelse med regulativet, og klager var blevet informeret om dette af selskabet. Nævnet fandt, at selskabet havde handlet korrekt ved at afvise overførslen, da vilkårene i regulativet ikke var opfyldt, og at der ikke var grundlag for at kræve en dødsfaldssikring, som ikke var en del af det pensionsprodukt klager havde. Sagen viser, at vilkårene i et pensionsregulativ er afgørende for, hvilke rettigheder man har ved jobskifte, og at det er vigtigt at sætte sig ind i, hvordan f.eks. gruppelivsdækning påvirkes, når man forlader en obligatorisk pensionsordning.