Uenighed om opgørelse af tidligere løn ved erhvervsevnetab som trainee

Klager var trainee i et 18 måneders uddannelsesforløb, da han kom til skade ved en ulykke og blev langtidssygemeldt og senere opsagt. Hans firmapensionsforsikring gav ret til erhvervsevnetabsydelser, der maksimalt kunne udgøre forskellen mellem hans hidtidige og nuværende indtjening. Tvisten handlede om, hvordan denne hidtidige indtjening skulle opgøres. Selskabet lagde klagers traineeløn på tidspunktet for første sygedag til grund, i overensstemmelse med forsikringsvilkårene, der fastsatte, at indtjeningen skulle opgøres ved karensperiodens start. Klager mente derimod, at hans reelle indtjeningsevne var højere, og krævede, at lønnen som fastansat, eller i det mindste lønnen på fratrædelsestidspunktet efter senere lønstigninger, skulle lægges til grund.

Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse og gav selskabet medhold.

Sagen viser vigtigheden af at kende de konkrete vilkår i sin pensions- og erhvervsevnetabsforsikring, særligt hvordan hidtidig indtjening defineres og opgøres. For personer i midlertidige ansættelser, uddannelsesforløb eller traineestillinger kan dette have stor betydning, da opgørelsestidspunktet kan afgøre erstatningens størrelse betydeligt, selv hvis den forsikredes indtjeningsevne senere ville være steget.