Uenighed om udløbsalder for invalidepension efter selskabsfusion

Klageren gjorde gældende, at hendes invalidepension skulle løbe til hun blev 65 år, ligesom hun mente det gjaldt for hendes tidligere kolleger efter en fusion mellem FSP og det indklagede selskab i 2012. Selskabet fastholdt, at udløbstidspunktet var 60 år, som fastsat ved den oprindelige aftale fra 2000. Nævnet lagde til grund, at klageren allerede i 2000 havde aftalt et udløb ved 60 år med FSP, og at denne aftale fortsat var gældende efter fusionen, da hendes invalidepension allerede var under udbetaling på fusionstidspunktet. Nævnet fandt derfor ikke grundlag for at kritisere, at selskabet ikke havde tilbudt hende de nye betingelser med udløb ved 65 år, som gjaldt for medlemmer, der ikke allerede modtog udbetalinger. Selskabet fik medhold. Sagen viser, at ved fusioner og overdragelser af pensionsordninger er det de oprindeligt aftalte vilkår, der som udgangspunkt fortsætter at gælde for personer, der allerede modtager løbende ydelser, mens nye vilkår typisk kun gælder for fremtidige eller ikke-igangværende sager. Det illustrerer også vigtigheden af at kende sine individuelle aftalevilkår frem for at gå ud fra, at alle i samme situation automatisk får samme betingelser efter en virksomhedsændring.