Uenighed om fortsat garanteret pension efter jobskifte i 1999

Sagen handlede om en klager, der mente, at han fortsat var omfattet af en tilsagnspensionsordning med garanteret livsvarig udbetaling på 60 procent af slutlønnen, selvom han i 1999 skiftede job. Efter jobskiftet fortsatte han med en pensionsordning hos samme selskab under samme policenummer, men selskabet håndterede den fremover som en almindelig bidragsordning, hvor udbetalingen afhang af den opsparede kapital i stedet for en garanteret ydelse. Klager mente, at der var aftalt en fortsættelse af den oprindelige tilsagnsordning. Nævnet fandt, at klager ikke kunne bevise, at en sådan aftale var indgået, eller at hans ordning havde et andet indhold end det, der fremgik af de policetillæg, selskabet havde udsendt i 2000. Der var ingen dokumenter, der viste, at tilsagnsordningen fortsatte efter jobskiftet. Nævnet lagde også vægt på, at klager ikke havde gjort indsigelse mod de udsendte oplysninger om bidragsordningen før i 2011, altså mange år senere. Sagen illustrerer, hvor vigtigt det er at reagere hurtigt, hvis man modtager dokumenter om sin pensionsordning, der ikke stemmer overens med ens forventninger, da lang tids passivitet kan svække ens sag betydeligt. Selskabet fik medhold.