Stop for erhvervsevnetabsydelser til fleksjobansat cheftræner

Sagen omhandlede afslag på fortsat udbetaling af erhvervsevnetabsydelser fra en firmapensionsordning. Klageren havde fået en hjernerystelse i 2008 og var senere blevet visiteret til fleksjob, hvor han arbejdede som cheftræner med stigende timetal, senest 18 timer om ugen. Selskabet stoppede udbetalingen af helbredsbetingede ydelser i 2021 med den begrundelse, at klagerens erhvervsevne ikke længere var nedsat med mindst halvdelen. Klageren mente, at lægelige oplysninger dokumenterede, at han ikke kunne arbejde mere end 18 timer ugentligt. Ankenævnet fandt, at selskabet havde godtgjort en tilstrækkelig bedring i klagerens helbredsmæssige situation, og lagde vægt på, at de lægelige og kommunale oplysninger ikke beskrev gener, der var uforenelige med et relevant erhverv på mindst halv tid under hensyn til skånebehov. Nævnet lagde også vægt på, at klageren gennem længere tid faktisk havde arbejdet 18 timer om ugen som cheftræner, et job der krævede en vis arbejdstid og koncentration. Selskabet fik derfor medhold. Sagen illustrerer, at en faktisk, længerevarende arbejdsindsats kan tale afgørende imod fortsat udbetaling af erhvervsevnetabsydelser, selv i fleksjob, hvis arbejdsindsatsen ikke stemmer overens med de påberåbte begrænsninger.