Uenighed om lønberegning ved opgørelse af erhvervsevnetabsydelse

Sagen handlede om beregning af erhvervsevnetabsydelser fra en firmapensionsordning. Klager mente, at ydelsen skulle beregnes ud fra en årsløn på 360.000 kr., mens selskabet havde lagt en årsløn på 240.000 kr. til grund og udbetalt 40 procent heraf, svarende til 96.000 kr. om året. Klager gjorde gældende, at lønnedgangen alene var midlertidig, og at det reelt var skaden i juni 2015, der senere gjorde nedgangen permanent. Klager mente desuden, at selskabet burde have oplyst tydeligere om, at en lønnedgang ville påvirke erhvervsevnetabsdækningen. Ankenævnet fandt imidlertid ikke grundlag for at kritisere selskabets opgørelse og gav selskabet medhold. Sagen viser, at det er indtægtsforholdene på det relevante opgørelsestidspunkt, der lægges til grund ved beregning af erhvervsevnetabsydelser, og at det er vigtigt for forsikringstagere at holde sig orienteret om, hvordan ændringer i løn kan påvirke fremtidige udbetalinger. Sagen illustrerer også, at uklarheder om aftalegrundlaget ikke automatisk fører til medhold, hvis selskabets fortolkning er den mest nærliggende ud fra det foreliggende materiale.