Gebyr på 2.500 kroner opslugte hele pensionsopsparingen ved deltidsjob

Klager var deltidsansat i omkring et år og havde opsparet et samlet pensionsbidrag på cirka 2.600 kroner. Hun blev overrasket over, at hele beløbet blev udbetalt til pensionsmægleren som gebyr, herunder et oprettelsesgebyr på 2.500 kroner. Hun mente, at dette var urimeligt, og klagede til selskabet og efterfølgende til Ankenævnet for Forsikring. Selskabet forklarede, at gebyrerne fulgte af firmapensionsaftalegrundlaget, herunder den mægleraftale, der var indgået mellem arbejdsgiveren og pensionsmægleren. Ankenævnet lagde til grund, at selskabet havde håndteret ordningen i overensstemmelse med dette aftalegrundlag, og fandt derfor ikke grundlag for at kritisere selskabets opkrævning. Selskabet fik dermed medhold. Sagen viser, at gebyrer for oprettelse og administration af pensionsordninger kan være fastsat i aftaler mellem arbejdsgiver og mægler, som den enkelte medarbejder ikke selv har indflydelse på, men som medarbejderen alligevel er bundet af. For kortvarige ansættelsesforhold med begrænset pensionsopsparing kan et fast oprettelsesgebyr udgøre en stor andel af det samlede indbetalte beløb. Ansatte, der starter i deltidsjob med pensionsordning, kan med fordel undersøge, hvilke gebyrer der er forbundet med ordningen, inden bidragene indbetales.