Kapitalpension bortfaldt ved skift til ny pensionsordning

Sagen handlede om en klager, der var omfattet af en arbejdsmarkedspension, hvor han i år 2000 havde valgt, at 10 procent af indbetalingerne skulle gå til en valgfri kapitalpension. Da selskabet i 2002 overgik til en ny pensionsordning med unisexgrundlag, skulle alle medlemmer på ny vælge sammensætningen af deres pension. Klager returnerede ikke den nødvendige valgblanket og fik derfor automatisk en standardordning uden indbetaling til kapitalpension. Han mente, at selskabet ikke kunne fjerne denne del af ordningen uden hans underskrevne samtykke. Ankenævnet gav selskabet medhold. Nævnet lagde vægt på, at der var tale om en arbejdsmarkedspension, hvor ændringer kunne foretages uden den enkeltes samtykke, og at klager selv havde haft mulighed for at vælge kapitalpension på ny, men undlod at reagere på henvendelsen. Nævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets information eller fremgangsmåde, og der var ikke hjemmel i forsikringsbetingelserne til at kræve genkøb af den tidligere ordning. Sagen viser, at det er vigtigt at reagere på valgblanketter og henvendelser fra sit pensionsselskab, da manglende svar kan få betydning for, hvordan ens pensionsopsparing sammensættes fremover, særligt ved kollektive ordninger som arbejdsmarkedspensioner, hvor selskabet har vid adgang til at ændre vilkårene.