Afslag på erhvervsevnetabsdækning trods fleksjob på deltid

Sagen handlede om afslag på erhvervsevnetabsdækning i en firmapensionsordning. Klager blev i 2017 sygemeldt på grund af stress og fik senere fjernet en del af sin skjoldbruskirtel med efterfølgende gener. I 2020 blev hun ansat i fleksjob i sin tidligere stilling med 17 timer om ugen. Selskabet ydede først midlertidig dækning, men vurderede derefter, at hendes generelle erhvervsevne ikke var nedsat med mindst 50 procent, og stoppede udbetalingen. Ankenævnet gav selskabet medhold. Nævnet lagde vægt på, at klager arbejdede tæt på halv tid i sin tidligere stilling, og at hun derfor ikke var blevet arbejdsprøvet bredt på arbejdsmarkedet. Dermed havde hun ikke bevist, at erhvervsevnen var nedsat i det omfang, der kræves for dækning. Sagen viser, at vurderingen af erhvervsevnetab i sådanne forsikringer ofte tager udgangspunkt i, hvad man reelt er i stand til at udføre af arbejde, herunder i fleksjob, og at det kan være afgørende, hvor stor en del af den tidligere arbejdstid man kan bestride. For forsikringstagere er det vigtigt at være opmærksom på, at en vellykket tilbagevenden til arbejdsmarkedet, selv i nedsat omfang, kan påvirke retten til fortsat udbetaling, hvis den ikke afspejler en reel, dokumenteret nedsættelse af den generelle erhvervsevne.