Erhvervsevnetabsdækning i pension ophørte ved 65 år, ikke 67

Klager havde fået tilkendt dækning for erhvervsevnetab gennem sin firmapensionsordning, men var utilfreds med, at dækningen udløb ved 65 år i stedet for ved hans faktiske pensionsalder på 67 år. Han mente, at selskabet burde have oplyst ham om dette, og at selskabets senere ændring af vilkårene viste, at der havde været et generelt problem med udløbstidspunktet. Ankenævnet lagde vægt på, at firmapensionsaftalen og de tilhørende pensionsoversigter tydeligt fastsatte udløb ved 65 år, og at selskabet derfor var berettiget til at fastholde dette. Nævnet fandt desuden ikke, at det var godtgjort, at selskabet havde rådgivet klager mangelfuldt om forholdet. Selskabets efterfølgende ændring af vilkårene blev ikke anset som bevis for, at der var handlet forkert i klagers konkrete sag. Sagen illustrerer, at det er de konkrete aftale- og policevilkår, der er afgørende for, hvornår en dækning ophører, uanset om der senere sker generelle ændringer i selskabets produkter. For forsikringstagere er det en påmindelse om vigtigheden af at gennemgå pensionsaftaler og oversigter for at forstå, hvornår forskellige dækninger udløber, særligt i forhold til egen pensionsalder.