Klage over gyldigheden af opsigelse af pensionsordning afvist

Sagen drejede sig om, at klagers pensionsordning blev opsagt af klagers arbejdsgiver, som ønskede at skifte pensionsleverandør. Ordningen overgik derfor til en ren opsparing uden forsikringsdækning. Klager mente, at opsigelsen var ugyldig, fordi den medarbejder hos arbejdsgiveren, der havde foretaget opsigelsen, ikke havde beføjelse til det. Selskabet gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til behandling i nævnet, fordi en afgørelse ville kræve inddragelse af flere parter, herunder arbejdsgiveren, som ikke var part i sagen mellem klager og selskabet. Nævnet var enig i dette og afviste sagen med henvisning til sine vedtægter, uden at tage stilling til, om opsigelsen reelt var gyldig. Sagen illustrerer, at Ankenævnet for Forsikring kun kan behandle tvister mellem en forsikringstager og et forsikringsselskab, og at sager, der i realiteten handler om interne fuldmagtsforhold hos en arbejdsgiver eller tredjepart, falder uden for nævnets kompetence. Forbrugere, der oplever lignende situationer, må i stedet søge afklaring gennem andre kanaler, for eksempel ved henvendelse direkte til arbejdsgiveren eller ved domstolene, hvis der er tvivl om gyldigheden af en opsigelse foretaget på deres vegne.