Uenighed om erhvervsevnetabsydelser fra pension stopper ved 65 eller 67 år

Sagen drejede sig om en klager, der havde en firmapensionsordning hos Danica, og som fik afvist udbetaling af erhvervsevnetabsydelser efter det fyldte 65. år. Klageren argumenterede for, at hun først blev pensionist som 67-årig, og at hun derfor måtte have ret til at få udbetalt ydelser indtil det fyldte 67. år. Selskabet afviste dette med henvisning til, at ordningen ifølge firmapensionsaftalen og de dækningsoversigter, klager havde fået på skadetidspunktet, kun gav ret til erhvervsevnetabsudbetalinger til det fyldte 65. år. Ankenævnet gav selskabet medhold. Nævnet fandt ikke grundlag for at forpligte selskabet til at udbetale ydelser efter det fyldte 65. år, da dette klart fremgik af de aftaledokumenter, klager havde modtaget. Sagen viser, at det er de konkrete vilkår i pensions- og forsikringsaftalen, herunder de dækningsoversigter man løbende modtager, der er afgørende for, hvor længe en ydelse kan udbetales, uanset hvornår man rent faktisk går på pension i praksis. Det kan derfor være nyttigt at gennemgå sine pensionsdokumenter grundigt og være opmærksom på aldersgrænser for udbetaling af erhvervsevnetabsydelser, så man ikke bliver overrasket, hvis den faktiske pensionsalder afviger fra den aldersgrænse, der er fastsat i ordningen.