Afslag på erhvervsevnetab trods fleksjob på 12 timer

Klager blev sygemeldt i 2016 på grund af rygproblemer og en hudsygdom og søgte efterfølgende om dækning for erhvervsevnetab hos sit pensionsselskab. Selskabet afviste kravet med henvisning til, at klager ikke havde dokumenteret, at hans erhvervsevne var nedsat i en grad, der berettigede til udbetaling. Klager var på tidspunktet ansat i et fleksjob på 12 timer om ugen. Selskabet henviste til, at to speciallæger samt en ekstern vurderingsinstans havde vurderet, at han burde kunne øge sin arbejdstid, og at han ikke var blevet tilstrækkeligt arbejdsprøvet til at fastslå omfanget af hans reelle begrænsninger. Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse og gav selskabet medhold. Sagen illustrerer, at det ved krav om dækning for erhvervsevnetab er afgørende at kunne dokumentere omfanget af nedsættelsen grundigt, herunder gennem en tilstrækkelig arbejdsprøvning. Hvis lægefaglige vurderinger peger på et potentiale for øget arbejdsevne, som ikke er afprøvet i praksis, kan det blive vanskeligt at få medhold i et krav om erhvervsevnetabserstatning, selvom man allerede er i et fleksjob med reduceret timetal.