Erhvervsevnetab efter stress: uenighed om nyt arbejde som pædagogmedhjælper

En kvinde med videregående uddannelse og flere års erfaring som leder blev sygemeldt med stress og udviklede en belastningsreaktion med depression, angst samt nedsat hukommelse og koncentration. Selskabet udbetalte midlertidig dækning for erhvervsevnetab, men stoppede udbetalingen, da hun begyndte at arbejde 20-24 timer om ugen som pædagogmedhjælper, hvilket selskabet mente betød, at hendes erhvervsevne ikke længere var nedsat med mindst 50 procent. Ankenævnet var uenig i selskabets vurdering og gav klager medhold. Nævnet fandt, at man ikke kunne sammenligne hendes nye arbejde som pædagogmedhjælper, der ikke krævede hendes tidligere uddannelsesmæssige kompetencer eller ledelsesansvar, med hendes tidligere karriere, når man skulle vurdere, om hun reelt kunne arbejde mere eller mindre end halv tid i overensstemmelse med forsikringens definition. Efter en samlet vurdering fandt nævnet, at hendes generelle erhvervsevne var nedsat med mindst 50 procent. Sagen viser, at vurderingen af erhvervsevnetab skal tage højde for, om det nye arbejde reelt modsvarer personens tidligere kompetenceniveau, og ikke blot antal arbejdstimer.