Afslag på forsikringsdækning grundet manglende tilmelding til gruppeordning

Klager havde søgt om at blive omfattet af en gruppepensionsordning med forsikringsdækninger via sin arbejdsgiver, men var på grund af en fejl fra arbejdsgiverens side ikke blevet tilmeldt ordningen under ansættelsen. Klager fratrådte senere på grund af sygdom, og arbejdsgiveren indbetalte efterfølgende et samlet pensionsbidrag. Selskabet oprettede herefter kun en indbetalingsfri pensionsordning uden forsikringsdækninger, da klager aldrig formelt var blevet tilmeldt gruppeordningen. Klager mente, at han havde ret til dækning efter tre måneders ansættelse i henhold til sit ansættelsesbevis, og at arbejdsgiverens indbetaling af bidrag skulle sikre ham adgang til ordningen. Ankenævnet fandt, at det fremgik tydeligt af samarbejdsaftalen mellem arbejdsgiver og selskab samt af pensionsvilkårene, at optagelse i gruppeordningen krævede en aktiv tilmelding fra arbejdsgiveren, og at en efterfølgende tilmelding eller indbetaling ikke kunne rette op på dette. Selskabet fik derfor medhold. Sagen viser, at forsikringsdækning i forbindelse med gruppepensionsordninger ofte er betinget af en formel tilmeldingsprocedure, og at det ikke er tilstrækkeligt, at der senere indbetales bidrag. Ansatte bør sikre sig, at arbejdsgiveren faktisk har foretaget den nødvendige tilmelding, hvis de skal være dækket af forsikringselementerne i en pensionsordning.