Tvist om 60-årsret ved overførsel af pensionsopsparing

Sagen drejede sig om, hvorvidt en klager havde ret til at få udbetalt sin firmapension fra 60 år (60-årsret) i stedet for den almindelige 3-årsret. Klager havde overført en privat pensionsopsparing til selskabet uden for den såkaldte jobskifteaftale, efter at et andet pensionsselskab havde afvist overførslen inden for aftalen. Undervejs modtog klager flere modstridende beskeder fra selskabet, herunder en bekræftelse på, at han havde 60-årsret, som senere blev trukket tilbage. Selskabet beklagede fejlinformationen, men fastholdt, at loven ikke gav mulighed for 60-årsret på den pågældende ordning. Ankenævnet gav selskabet medhold. Nævnet fandt, at overførslen korrekt var sket uden for jobskifteaftalen, og at fristerne efter pensionsbeskatningsreglerne betød, at 60-årsretten ikke kunne overføres. Selvom det var kritisabelt, at selskabet havde givet klager forkerte oplysninger om muligheden for tidlig udbetaling, fandt nævnet, at dette ikke i sig selv gav ret til erstatning, da skuffede forventninger ikke er nok. Sagen viser, at pensionsselskabers fejlinformation ikke automatisk medfører erstatningsansvar, hvis de underliggende skatteregler forhindrer det ønskede resultat.