Afslag på erhvervsevnetab efter whiplash og overgang til fleksjob

Klager fik i 2018 whiplash og hjernerystelse, men genoptog arbejdet på fuld tid i flere år, herunder efter en periode på barsel. I januar 2022 blev hun delvist sygemeldt, og i 2023 blev hun tilkendt fleksjob i egen stilling med 16 timers arbejdsuge. Selskabet ydede midlertidig dækning frem til slutningen af november 2023, men vurderede derefter, at klagers generelle erhvervsevne ikke var nedsat med mindst halvdelen, hvorfor der blev givet afslag på fortsat erhvervsevnetabsdækning. Nævnet var enig i denne vurdering og lagde blandt andet vægt på, at klager havde kunnet arbejde fuld tid i flere år efter ulykken, og at der ikke var beskrevet en helbredsmæssig forværring, som kunne forklare den senere nedgang til 16 timer om ugen. Nævnet bemærkede desuden, at klager fortsat arbejdede i en stilling, hvor hendes skånehensyn ikke var tilstrækkeligt tilgodeset, hvilket kunne være en medvirkende forklaring på hendes reducerede arbejdstid. Sagen viser, at det ved bedømmelse af erhvervsevnetab har stor betydning, om der kan påvises en konkret helbredsmæssig forværring, og at manglende skånehensyn på arbejdspladsen ikke i sig selv er tilstrækkeligt til at dokumentere et forsikringsdækket erhvervsevnetab.