Strid om udbetaling af firmapension før tid efter udstationering

Sagen handlede om en klager, der havde en firmapensionsordning, mens han var udstationeret i udlandet fra 2019 til 2023. Pensionsbidragene i udstationeringsperioden gik ind på en skattefri firmapensionspolice. Efter hjemkomsten oplyste selskabet flere gange, at ordningen kunne udbetales, men senere afviste selskabet udbetaling med henvisning til, at firmapensionsaftalen forhindrede dette, så længe klager stadig var ansat hos arbejdsgiveren. Ankenævnet lagde til grund, at selskabet og arbejdsgiveren faktisk havde indgået en aftale om, at klager kunne få pengene udbetalt, når udstationeringen var slut. Derfor fik klager medhold i, at han havde ret til udbetalingen. Nævnet bemærkede, at det ikke ændrede noget, at selskabet muligvis ikke selv havde været tilstrækkeligt opmærksom på firmapensionsaftalens bestemmelser i sin kommunikation med arbejdsgiveren. Sagen viser, at en forsikringstager kan støtte ret på konkrete aftaler, som selskabet har indgået med en arbejdsgiver om en pensionsordning, selv hvis selskabets interne kommunikation efterfølgende viser sig at være mangelfuld. Det er en påmindelse om, at selskaber er bundet af de aftaler, de indgår, og at kunder med rette kan forvente, at sådanne aftaler bliver honoreret, uanset interne misforståelser hos selskabet.