Afslag på engangsbeløb ved førtidspension under ressourceforløb

Klager søgte om udbetaling af et halvt engangsbeløb ved førtidspension, fordi han var i ressourceforløb, men selskabet afviste dette, da klager efter bidragsophør var blevet optaget i en anden arbejdsmarkedspensionsordning. Klager forklarede, at han automatisk var blevet optaget i den anden ordning i forbindelse med et kortvarigt vikariat på otte dage, hvorefter han blev sygemeldt, og at han desuden mente at have fået et telefonisk dækningstilsagn fra selskabet. Nævnet lagde vægt på, at klager rent faktisk var optaget i en anden ordning efter bidragsophøret, og fandt ikke, at klager havde dokumenteret et bindende dækningstilsagn. Nævnet bemærkede desuden, at forskelsbehandlingsloven indeholder regler om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, men at spørgsmålet om, hvorvidt klager kunne anses for at have et handicap, og om forsikringsbetingelserne i givet fald udgjorde ulovlig forskelsbehandling, hører under Ligebehandlingsnævnets kompetence og ikke blev afgjort her. Selskabet fik derfor medhold. Sagen viser, at mundtlige tilsagn kan være vanskelige at dokumentere, og at spørgsmål om forskelsbehandling på grund af handicap i pensionsordninger hører til hos en anden klageinstans end Ankenævnet for Forsikring.