Prisstigning på erhvervsevnetabsforsikring uden direkte varsel

Klager var omfattet af en obligatorisk firmapensionsordning gennem sin arbejdsgiver, og fra 2019 til 2023 steg prisen på den tilknyttede erhvervsevnetabsforsikring med knap 50 procent. Klager klagede over prisstigningerne og over, at der ikke var sket direkte varsling til ham personligt. Ankenævnet fandt ikke grundlag for at pålægge selskabet at tilbagekalde prisstigningen. Nævnet lagde vægt på, at selskabet efter aftalegrundlaget havde ret til at foretage prisstigninger hvert år den 1. januar, og at der var tale om solidariske prisstigninger, det vil sige stigninger der gjaldt for hele gruppen af forsikrede under ordningen. Nævnet lagde desuden vægt på, at det ikke kunne kritiseres, at varsling om prisændringer var sket til arbejdsgiveren, som var den formelle part i firmapensionsaftalen og havde beføjelse til eventuelt at opsige aftalen ved prisstigninger. Det blev heller ikke bevist, at selskabets information i netpension om priser og dækninger var mangelfuld. Sagen viser, at ved kollektive firmapensionsordninger er det typisk arbejdsgiveren, der er aftalepart og modtager af varsler om prisændringer, ikke den enkelte medarbejder.