Tyveri begått av ansatt/tidligere ansatt eller økonomisk uenighet?

Saksforhold

I forbindelse med oppsigelse hentet en (tidligere) ansatt ut maskiner og utstyr fra sikredes lokaler. Uthentingen skjedde i to omganger. Etter den siste gangen skrev personen en e-post til sikrede og bekreftet at det var han som hadde tatt tingene, og at han ville tilbakelevere disse dersom sikrede signerte en avtale om økonomisk oppgjør. Sikrede meldte forholdet til foretaket som tyveri. Foretaket avslo dekning med henvisning til unntaket for tyveri begått av ansatte, samt at det uansett fremsto mer som uenighet om det økonomiske oppgjøret dem imellom. Sikrede var uenig og viste til at det hadde vært et ordinært ansettelsesforhold, og ikke et økonomisk samarbeidsforhold. Sikrede poengterte at personen hadde tatt tingene etter at han var sagt opp, og at unntaket derfor uansett ikke kom til anvendelse. Sikrede krevde i tillegg dekning under avbruddsforsikringen og mente at foretaket hadde brutt sin rådgivningsplikt ved at det ikke hadde tilbudt en forsikring som kunne dekke det inntrufne. Foretaket mente det ikke hadde inntruffet en dekningsmessig hendelse, uavhengig av om personen var ansatt på hendelsestidspunktet eller ei, og opprettholdt derfor at sikrede ikke hadde krav på erstatning. Nemnda kom til at saken måtte avvises av bevismessige hensyn.