Ansvar for feil begått av utleid personell? –skl. § 2-1 nr. 1, fal. § 2-1.

Et bemanningsbyrå hadde leid ut to ansatte til et byggeprosjekt. De ansatte gjorde en feil ved blanding av fugestøp, som måtte rettes opp. Bemanningsbyrået dekket kostnadene og krevde dette erstattet under sin ansvarsforsikring. Selskapet avviste kravet fordi det mente byrået ikke hadde sannsynliggjort erstatningsansvar, og fordi feil knyttet til leveranser uansett var unntatt fra dekningen. Sikrede mente arbeidsgiveransvaret gjorde byrået ansvarlig, og at selskapet hadde brutt informasjonsplikten ved ikke å opplyse om begrensningene i forsikringen. Nemnda kom til at det var uklart hvilke arbeidsgiverfunksjoner byrået faktisk hadde utøvd overfor de utleide arbeiderne under oppdraget, og at ansvar etter arbeidsgiveransvaret derfor ikke var sannsynliggjort. Nemnda fant heller ikke at selskapet hadde brutt informasjonsplikten ved avtaleinngåelsen. Saken viser at det ved utleie av arbeidskraft kan være vanskelig å plassere arbeidsgiveransvar, særlig når styringsretten over arbeidet ligger hos oppdragsgiver. For bedrifter som leier ut personell er det viktig å avklare ansvarsforhold og forsikringsdekning på forhånd, og å være bevisst på hvilke feilkategorier som faktisk dekkes av ansvarsforsikringen.