Uførepensjon– pensjonsgrunnlag – G-regulering – forsinkelsesrente/rentes rente – ftpensjl. §§ 5-4, 5-10 og 6-3, OTP-loven, ftrl. § 8-30, fal. §§ 18-4, 19-9.

Saksforhold

Forsikrede fikk i 2022 innvilget uførepensjon fra 2010. Av forsikredes ansettelsesavtale fra 2008 fremgikk avtalt fastlønn pluss provisjon, og i en lønnsoppgave fra 2009 fremgikk at det var utbetalt en fastlønn på kr 20 000 med tillegg av provisjon på kr 30 000. Foretaket hadde ikke forsikringsavtalen mellom arbeidsgiver og foretaket som gjaldt i 2008/2009, men hadde tilgang til hvilke dekninger som var avtalt i 2008/2009. Disse dekningene fremgikk av arbeidsgivers forsikringsavtale fra 2011 hvor det var fastsatt at det som grunnlag for beregning av pensjonsytelsene skulle benyttes brutto årslønn, og ses bort fra overtid eller andre varierende tillegg. Dokumenter fra Nav viste at forsikredes brutto inntekt i 2008 var kr 373 502, og foretaket la dette beløpet til grunn i sin beregning. Forsikrede hevdet at det ved beregning av pensjonsgrunnlaget skulle vært lagt til grunn avtale om fastlønn og provisjon. Videre at pensjonsytelsen måtte G-reguleres, og at han hadde krav på forsinkelsesrente og rentes rente beregnet fra 2009. Slik saken var opplyst hadde ikke forsikrede godtgjort at han skulle ha et høyere pensjonsgrunnlag enn hva selskapet hadde lagt til grunn. Nemnda uttalte videre at det ikke var sannsynliggjort at avtalen inneholdt bestemmelser om G-regulering og kunne ikke se at vilkårene var uklare på dette punkt. Det var ikke grunnlag for et krav om at renter skulle beregnes fra sykemeldingstidspunktet. Renter skulle beregnes med starttidspunkt to måneder etter at melding om forsikringstilfellet ble sendt foretaket. Foretaket ble gitt medhold.