Kollektiv pensjonsavtale – ansvar for manglende innmelding av en ansatt – fal. §§ 19-5 og 19-9.

Saken gjaldt en mann som ble ufør i 2009, men som først i 2019 fremmet krav om uføreytelser fra en pensjonsordning tilknyttet en tidligere arbeidsgiver. Problemet var at han aldri hadde blitt meldt inn i selskapets medlemsliste for ordningen, selv om han opplyste å ha vært ansatt i bedriften. Selskapet forsøkte å avklare saken med bedriften, som ikke ønsket å ta ansvar, og selskapet avslo deretter kravet uten å vurdere om han egentlig oppfylte vilkårene for medlemskap eller uføreytelser. Nemnda kom til at siden klager etter sakens opplysninger ble ansatt i bedriften i januar 2008, skulle han vært innmeldt i pensjonsordningen fra dette tidspunktet, og selskapet måtte behandle ham som innmeldt. Nemnda tok derimot ikke stilling til den konkrete beregningen av hans rettigheter, siden dette ikke var tilstrekkelig utredet. Saken illustrerer at arbeidstakere kan ha krav på å bli behandlet som medlem av en pensjonsordning selv om arbeidsgiver har unnlatt å melde dem inn, og at forsikringsselskapet ikke uten videre kan avslå krav bare fordi innmelding mangler. For vanlige arbeidstakere er lærdommen at det kan lønne seg å sjekke at man faktisk er registrert i pensjonsordningen tidlig i ansettelsesforholdet, og at manglende registrering ikke nødvendigvis fratar en rettigheter man ellers ville hatt.