Pågående arbeidskonflikt – slått/sparket etter – arbeidsulykke - yfl. § 11 første ledd bokstav a.

Saken gjaldt en sjåfør og selger som var i en pågående konflikt med sin arbeidsgiver. Han hevdet at arbeidsgiveren forsøkte å sparke og slå etter ham uten å treffe, og at han etter dette ble sykmeldt på grunn av psykiske plager. Spørsmålet for nemnda var om de psykiske plagene kunne anses som følge av en yrkesskade etter yrkesskadeforsikringsloven. Nemnda foretok en konkret vurdering av hendelsesforløpet og kom til at forsikrede ikke hadde sannsynliggjort at episoden falt inn under verken det markerte eller det avdempede ulykkesbegrepet i loven. Selskapet ble derfor gitt medhold. Saken illustrerer at det stilles krav til bevis for at en konkret, avgrenset hendelse har funnet sted for at psykiske plager skal kunne anses som en arbeidsulykke, og at en generell arbeidskonflikt over tid normalt ikke er tilstrekkelig. For arbeidstakere som opplever konflikter på arbeidsplassen er det viktig å være oppmerksom på at det kan være krevende å få godkjent psykiske belastninger som yrkesskade, med mindre det foreligger en klart avgrenset og dokumenterbar hendelse som oppfyller lovens vilkår.