Pensjon – ikke informert om lønnsjusteringer – informasjonsansvar – fal. § 11-3.

Saken gjaldt en ytelsespensjonsavtale etablert i 2007 for et innkjøpslag med én ansatt. I 2019 varslet arbeidsgiveren selskapet om lønnsjusteringer som hadde funnet sted, noe som utløste et krav om merpremie for å oppdatere pensjonsgrunnlaget. Klager nektet å betale denne merpremien, og mente selskapet burde ha informert bedre underveis eller selv etterspurt lønnsendringer tidligere. Spørsmålet var om selskapet hadde forsømt sin informasjonsplikt overfor kunden på en erstatningsbetingende måte, og om selskapet i så fall måtte dekke merpremien selv. Nemnda vurderte forholdet konkret og kom til at selskapet ikke hadde opptrådt erstatningsbetingende ved ikke tidligere å ha etterspurt eventuelle lønnsendringer. Det økonomiske tapet som oppstod, i form av lavere fremtidig pensjon, kunne derfor ikke veltes over på selskapet. Selskapet fikk medhold. Saken viser at det normalt er arbeidsgivers ansvar å melde fra om endringer som påvirker pensjonsgrunnlaget i en ytelsesordning, og at forsikringsselskaper ikke uten videre har plikt til aktivt å etterspørre slike opplysninger på eget initiativ.