Ytelsespensjon – premie for delvis uføre arbeidstakere – tvist om lønn/stillingsprosent.

Saken gjaldt en tvist mellom en arbeidsgiver og et pensjonsforetak om plikten til å betale premie for to delvis uføre arbeidstakere som fortsatt sto igjen i en ytelsespensjonsordning etter at denne var lukket for nye medlemmer og senere omdannet til innskuddspensjon. Arbeidsgiveren mente blant annet at premien var beregnet på feil grunnlag når det gjaldt lønn og stillingsprosent på uføretidspunktet, og hadde sluttet å betale premie og kostnader, noe som førte til at avtalen til slutt opphørte. Nemnda vurderte om selskapet kunne kreve premie for arbeidstakere som på grunn av uførhet ikke kunne meldes ut av ordningen, og om beregningsgrunnlaget var riktig. Etter en konkret gjennomgang kom nemnda til at premieberegningen var basert på korrekt lønn og stillingsprosent, og at selskapet hadde rett til å kreve premien. Selskapet fikk dermed medhold. Saken viser at arbeidsgivere som har delvis uføre ansatte igjen i en lukket ytelsespensjonsordning, fortsatt kan være forpliktet til å betale premie og kostnader for disse, selv etter at ordningen for øvrig er avviklet. Det er derfor viktig å ha oversikt over slike forpliktelser ved omdanning av pensjonsordninger.