Flytting av pensjonsavtale – lønn - karens – opplysningsplikt – fal. §§ 13-1 a og 19-10. (FinKN 2019-704)

Saken gjaldt en innskuddspensjonsordning som ble flyttet fra ett selskap til et annet. I forbindelse med flyttingen økte lønnen til forsikrede og innskuddssatsene ble endret. Rundt ett år etter flyttingen ble forsikrede meldt ufør. Spørsmålet nemnda måtte avgjøre var om karensbestemmelsen kunne gjøres gjeldende for den delen av dekningen som skyldtes lønnsøkningen og de endrede innskuddssatsene. Karensbestemmelser innebærer at det gjelder en ventetid før nye eller utvidede dekninger trer i kraft fullt ut, særlig med tanke på forhold som allerede foreligger hos den forsikrede. Nemnda la til grunn at uførheten skyldtes forhold som forelå og var kjent for forsikrede allerede før avtalen ble inngått. Siden uførheten inntraff innenfor karensperioden for den økte dekningen, kunne selskapet påberope seg karensbestemmelsen for denne delen. Selskapet fikk derfor medhold. For vanlige forsikringstakere illustrerer saken viktigheten av å være klar over at endringer i pensjonsavtaler, som lønnsøkninger eller endrede innskuddssatser, kan utløse nye karensperioder. Hvis man allerede har helseproblemer når slike endringer skjer, kan man risikere at den nye eller utvidede dekningen ikke gjelder fullt ut dersom uførhet inntreffer i karenstiden. Det er derfor viktig å sette seg inn i vilkårene ved endringer i pensjonsordninger, selv når endringen skjer automatisk i forbindelse med flytting av avtale mellom leverandører.