Virksomhetsoverdragelse – endret uføredekning – karensbestemmelse – fal. § 19-10. (FinKN 2018-602)

Saken gjaldt en ansatt som ble omfattet av en ny uføredekning i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse. Tidligere hadde dekningen gitt rett til engangsutbetaling ved minst 50 prosent varig ervervsuførhet som følge av annen sykdom enn yrkessykdom. Den nye dekningen ga i stedet løpende ytelse dersom inntektsevnen ble redusert med minst 20 prosent uansett årsak. Kort tid etter at den nye dekningen trådte i kraft, ble forsikrede sykmeldt. Selskapet avslo kravet om uførepensjon med henvisning til vilkårenes karensbestemmelse, som normalt beskytter selskapet mot krav knyttet til tilstander som var kjent eller under utvikling ved innmelding i en ny ordning. Forsikrede mente avslaget var i strid med hensynene bak fal. § 19-10 og bransjenormen om videreføring av dekning ved skifte av leverandør eller ordning. Nemnda vurderte om den gamle og nye dekningen kunne likestilles, men kom til at de ikke var å anse som samme dekning etter vilkårene eller bransjenormen. Karensbestemmelsen kom derfor til anvendelse, og selskapet ble gitt medhold. Saken viser at endringer i pensjonsordninger ved virksomhetsoverdragelse kan innebære reelle endringer i dekningsomfang, og at ansatte bør sette seg inn i vilkårene for nye ordninger.