Arbeidstakerbegrepet – fosterhjem – yfl. §§ 1 og 2. (FinKN 2018-596)

Saken gjaldt en kvinne som hadde fått i oppdrag fra en kommune å være fostermor for en jente. Hun skadet seg under en ferie i forbindelse med lek med fosterdatteren, og spørsmålet var om hun var yrkesskadedekket på skadetidspunktet. Dette avhenger av om fosterhjemsoppdraget kan regnes som arbeid i en annens tjeneste, altså om hun kan anses som arbeidstaker etter yrkesskadeforsikringsloven. Sekretariatet, som avgjorde saken etter delegert myndighet, la til grunn at kjernen i et fosterhjemsoppdrag er å stille et hjem til disposisjon for barnet, og at dette ikke kan karakteriseres som arbeid i en annens tjeneste i lovens forstand. Klager ble derfor ikke ansett yrkesskadedekket på skadetidspunktet, og selskapet ble gitt medhold. Nemnda var enig i denne vurderingen. Saken viser at grensen for hvem som regnes som arbeidstaker etter yrkesskadeforsikringsloven kan være uklar for oppdrag som fosterhjem, hvor forholdet har elementer av omsorg og familieliv i tillegg til et oppdragsforhold. For personer med lignende oppdrag er det viktig å være klar over at slike ordninger ikke nødvendigvis omfattes av yrkesskadedekning, og at man bør undersøke egen forsikringssituasjon særskilt.