Workation kan skape forsikringsspørsmål for arbeidsgiver og ansatt

Stadig flere kombinerer jobb og ferie gjennom såkalt workation, der arbeidstakere jobber fra utlandet i stedet for på hjemmekontor. Ifølge en undersøkelse fra SD Worx har 4,8 prosent av norske ansatte jobbet fra et annet land det siste året, og over én av tre har mulighet til å jobbe fra andre steder enn kontoret.

En avtale om hjemmekontor i Norge gir ikke automatisk rett til å jobbe fra utlandet, og arbeidsstedet følger normalt av arbeidsavtalen. Den ansatte må derfor få tillatelse fra arbeidsgiver før reisen bestilles. Ingri Kværne Amundsen, People manager i SD Worx, sier at «reglene bør være avklart før kofferten pakkes».

Skatt, trygd og arbeidstillatelse følger ikke nødvendigvis samme regelverk. I EU- og EØS-land kan norske ansatte som regel arbeide midlertidig, men lokale registreringskrav kan gjelde. Utenfor EØS varierer reglene mer, og turistvisum gir ikke alltid rett til å jobbe.

Ifølge SD Worx kan uklarheter rundt workation få konsekvenser for blant annet forsikringer, sykepenger og skatte- og rapporteringsplikter. Hjemmekontorforskriften viser at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsforholdene er forsvarlige også når arbeidet skjer utenfor kontoret, og virksomheter bør derfor avklare hvilke land ansatte kan jobbe fra og hvilke godkjenninger som kreves.

For forsikringskunder betyr dette at det kan være uklart hvilken dekning som gjelder dersom en ansatt blir syk eller skadet mens vedkommende jobber fra utlandet.