Arbeidskonflikt i fem år – yrkessykdom - yfl. § 11 første ledd bokstav a, b og c. (FinKN 2024-268)

Saken gjaldt en person som mente at psykiske plager skyldtes en langvarig konflikt med arbeidsgiver, som han hevdet toppet seg i en bestemt telefonsamtale. Han krevde erstatning under yrkesskadeforsikringen med den begrunnelse at plagene skyldtes en arbeidsulykke, en yrkessykdom, eller skadelig påvirkning fra arbeidsprosesser. Forsikringsselskapet avslo kravet og pekte på at konflikter på arbeidsplassen normalt ikke regnes som en arbeidsulykke i lovens forstand. Nemnda vurderte saken opp mot både det markerte og det avdempede ulykkesbegrepet, men fant ikke at forsikrede hadde sannsynliggjort at plagene skyldtes en konkret ulykkeshendelse. Nemnda kom også til at plagene ikke kunne klassifiseres som en yrkessykdom, og at forholdene heller ikke falt inn under bestemmelsen om skadelig påvirkning fra arbeidsprosesser. Selskapet fikk dermed medhold i avslaget. Saken viser at det stilles strenge krav til bevis når psykiske plager knyttes til arbeidskonflikter, og at det må sannsynliggjøres en konkret, tidsavgrenset hendelse for at noe skal anses som en arbeidsulykke. Langvarige konflikter alene er normalt ikke tilstrekkelig for å utløse rett til yrkesskadeerstatning.