Tilkallingsvikar – fast arbeidsforhold med fastsatt arbeidstid - omfattet av forsikringen?

Saken gjaldt en tilkallingsvikar som hadde jobbet i en kommune siden 2016 basert på en rammeavtale med varighet på ett år av gangen. Han krevde erstatning under fritidsulykkesforsikringen som arbeidsgiveren hans hadde tegnet. Selskapet avslo kravet under henvisning til at forsikringen etter vilkårene kun gjaldt ansatte i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid på skadetidspunktet. Spørsmålet for nemnda var om klageren som tilkallingsvikar var omfattet av denne dekningen på skadetidspunktet. Nemnda la til grunn at en stilling som tilkallingsvikar ikke innebærer et fast arbeidsforhold med forhåndsfastsatt arbeidstid, selv om vedkommende har jobbet slik over flere år og har en rammeavtale. Klageren oppfylte derfor ikke vilkårene for dekning, og selskapet fikk medhold. Saken viser at forsikringsvilkår som knytter dekning til bestemte ansettelsesformer kan utelukke personer med løsere tilknytning til arbeidsgiver, selv om arbeidsforholdet har vart lenge. Det er derfor viktig for ansatte med atypiske arbeidsforhold å undersøke nøye hvilke forsikringsordninger som faktisk gjelder for dem gjennom jobben.