Selvmord – avdelingssjef – kritisert i rapport – jobbrelatert konflikt – yfl. §§ 10 og 11 (1) a.

Saksforhold

Forsikrede arbeidet som avdelingssjef på et sykehus, da han begikk selvmord på jobb. I tiden før selvmordet utarbeidet arbeidsgiver en faktaundersøkelse som kartla arbeidsforholdene. I undersøkelsen ble det blant annet konkludert med at forsikrede, grunnet manglende konflikthåndtering, hadde brutt reglene i arbeidsmiljøloven. Forsikrede hadde i lengre tid vært i konflikt med en kollega og det ble konkludert med at forsikrede hadde blitt utsatt for utilbørlig opptreden fra kollegaen. Forsikrede begikk selvmord dagen han fikk utdelt undersøkelsen. I politiavhørene ble det blant annet uttalt at forsikrede oppførte seg helt normalt på dagen for selvmordet, men at han i lengre tid hadde opplevd konflikten med kollegaen som en belastning. Det forelå ikke opplysninger om problemer utover de jobbrelaterte. Saken reiste spørsmål om forsikrede var "i arbeid" da han begikk selvmord, og om han i så fall var utsatt for en arbeidsulykke. Etter nemndas vurdering forelå det i denne saken en sterk tilknytning mellom selvmordet og forsikredes arbeid og hendelsen var omfattet av yfl. § 10. Det var derimot ikke sannsynliggjort at forsikrede var utsatt for en arbeidsulykke. Nemnda bemerket at den nærmere årsaken til hvorfor forsikrede begikk selvmord ikke var avklart, men la til grunn at forsikrede var utsatt for en langvarig belastning. På bakgrunn av dette, og at innholdet i faktaundersøkelsen ikke fremstod som en usedvanlig belastning, kunne nemnda ikke se at forsikrede mest sannsynlig begikk selvmord som følge av gjennomlesningen. Kravet til en "tidsbegrenset" hendelse var dermed heller ikke oppfylt og selskapet ble gitt medhold.