Hjerneslag - psykisk belastning over tid- arbeidsulykke - yfl. § 11 første ledd bokstav a og c. (FinKN 2022-191)

Saken gjaldt en kvinne som fikk hjerneslag etter en langvarig samarbeidskonflikt med sin daværende leder på arbeidsplassen. Hun mente konflikten, som blant annet innebar opplevd trakassering og stopp i sykelønnsutbetaling, hadde ført til hjerneslaget, og krevde erstatning under yrkesskadeforsikringen. Selskapet avslo kravet og viste til at en arbeidskonflikt som pågår over lang tid verken regnes som en arbeidsulykke eller en skadelig arbeidsprosess etter loven. Nemnda var enig i dette. Det avgjørende var at loven stiller strenge krav til hva som kan anses som en yrkesskade: enten en plutselig og uforutsett hendelse (ulykke) eller en klart avgrenset skadelig påvirkning over tid av fysisk eller kjemisk art. En vedvarende psykisk belastning som følge av samarbeidsproblemer faller utenfor disse kategoriene, selv om belastningen oppleves alvorlig og kan ha helsemessige konsekvenser. For vanlige forsikringstakere illustrerer saken at yrkesskadeforsikringen har et avgrenset dekningsområde, og at psykiske belastninger knyttet til arbeidsmiljøkonflikter normalt må søkes erstattet gjennom andre ordninger enn yrkesskadeforsikringen, for eksempel gjennom arbeidsgiveransvar eller andre forsikringer, dersom vilkårene for dette er oppfylt.