Trakassering/mobbing/utfrysning av ledelsen – yfl. § 11 første ledd bokstav a og b.

Forsikrede mente han var blitt utsatt for alvorlig og systematisk trakassering, mobbing og utfrysning fra ledelsen på arbeidsplassen, og at dette hadde ført til psykiske plager og depresjon som skulle regnes som en yrkesskade. Selskapet avslo kravet fordi vilkårene for yrkesskade etter loven ikke var oppfylt. Saken ble avgjort av nemndas sekretariat etter delegert myndighet, og nemnda sluttet seg enstemmig til denne vurderingen. Konklusjonen var at det ikke forelå en yrkesskade i lovens forstand, og selskapet fikk dermed medhold i avslaget. Saken illustrerer at yrkesskadeforsikringsloven stiller bestemte og relativt strenge krav til hva som kan godkjennes som yrkesskade, særlig når det gjelder psykiske belastninger knyttet til arbeidsmiljø og mellommenneskelige forhold på jobb. Det er ikke tilstrekkelig at arbeidstakeren selv opplever forholdene som belastende eller urettferdige. Det må foreligge en klar årsakssammenheng og en konkret hendelse eller påkjenning som fyller lovens vilkår for at psykiske ettervirkninger skal kunne godkjennes som yrkesskade. For arbeidstakere som opplever vanskelige forhold på jobb, er det viktig å være klar over at terskelen for godkjenning som yrkesskade kan være høy, og at dokumentasjon av konkrete hendelser er sentralt.