Voldshendelse- ansettelsesforhold/trainee – forsikringsdekning.

Saken gjaldt en person som i mai 2015 ble utsatt for en voldshendelse på en fest, og som senere hevdet at skaden skjedde i forbindelse med arbeid i en traineestilling. Kravet ble fremsatt for selskapet først i 2017. Selskapet avslo å dekke skaden fordi klager i denne perioden kun var omfattet av den lovbestemte yrkesskadeforsikringen, og ikke av noen bredere personforsikring som kunne dekke fritidshendelser. Spørsmålet nemnda tok stilling til var hvilken forsikringsdekning klager faktisk var omfattet av gjennom arbeidsgiveren i den aktuelle perioden. Basert på fremlagte forsikringsbevis fant nemnda at klager kun hadde yrkesskadedekning, og ikke annen dekning som kunne omfatte skader oppstått utenfor arbeidssituasjonen. Selskapet ble gitt medhold. Saken viser betydningen av å sjekke nøyaktig hvilke forsikringer man er omfattet av gjennom arbeidsgiver, særlig i midlertidige stillinger som traineeopphold, og at yrkesskadeforsikring normalt kun dekker skader som skjer i arbeid eller under arbeidsrelaterte forhold, ikke hendelser i fritiden slik som en voldsepisode på en fest.