Fall på jobb for søppeltømmer: arbeidsgiveransvar mellom utleie og innleie

Dette er den andre av to parallelle saker som gjaldt samme skadehendelse, der en søppeltømmer skled og falt på jobb og brakk håndleddet. Den skadde var ansatt hos et utleiefirma, men arbeidet på skadetidspunktet for et innleiefirma. De to firmaene hadde yrkesskadeforsikring i ulike selskaper, og spørsmålet var hvilket selskap som skulle betale erstatning, avhengig av hvem som regnes som arbeidsgiver etter yrkesskadeforsikringsloven. Etter en samlet vurdering av arbeidsforholdet kom nemnda til at utleiefirmaet måtte anses som arbeidsgiver i denne konkrete saken. Siden dette selskapet hadde forsikret utleiefirmaet, fikk den skadde medhold i at nettopp dette selskapet pliktet å utbetale yrkesskadeerstatning til ham. Saken belyser at ansvaret for yrkesskadeforsikring ved utleie av arbeidskraft avgjøres etter en konkret vurdering av hvem som i realiteten fungerer som arbeidsgiver, og ikke automatisk følger bedriften der arbeidet utføres. For arbeidstakere i utleide stillinger er det nyttig å vite at det kan være usikkerhet om hvilket selskap som har ansvaret dersom en skade skjer, og at dette kan bli avklart gjennom en konkret vurdering av forholdet mellom utleier og innleier.