Helgetur i regi av arbeidsgiver - skade under rafting - yfl. § 10. (FinKN 2018-249)

Saken gjaldt en skade som oppstod under rafting på en helgetur arrangert av arbeidsgiver. Rafting var en av flere fritidsaktiviteter som fant sted midt på dagen, mens det faglige innholdet på turen var begrenset til en kort redegjørelse på 40 til 50 minutter i forbindelse med middagen om kvelden. Spørsmålet for nemnda var om skaden hadde oppstått mens arbeidstakeren var i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden, slik yrkesskadeforsikringsloven § 10 krever for at skaden skal dekkes som yrkesskade. Nemnda vurderte sammenhengen mellom raftingaktiviteten og forsikredes ordinære arbeidsoppgaver, og kom til at denne sammenhengen var for fjern og indirekte til at skaden kunne anses å ha skjedd i arbeid. Selskapet fikk derfor medhold, og skaden ble ikke dekket som yrkesskade. Saken viser at ikke alle aktiviteter som skjer i forbindelse med arrangementer i regi av arbeidsgiver automatisk regnes som del av arbeidet i yrkesskadeforsikringslovens forstand. Det avgjørende er graden av tilknytning mellom aktiviteten og de konkrete arbeidsoppgavene, og rene fritidsaktiviteter på en firmatur vil ofte falle utenfor dette vernet selv om turen i sin helhet er arrangert av arbeidsgiveren.