Afvist udbetaling fra lønsikring efter manglende overholdelse af jobsøgningsplan

Sagen omhandlede en lønsikringsforsikring, hvor klager var blevet opsagt af sin arbejdsgiver og efterfølgende krævede udbetaling fra sin lønsikring. Ifølge forsikringsbetingelserne var det en forudsætning for udbetaling, at klager i en periode svarende til opsigelsesvarslet, dog mindst tre måneder, aktivt deltog i et outplacementforløb og overholdt de tilhørende forpligtelser, herunder en fastlagt handlingsplan for jobsøgning. Selskabet afviste at udbetale, fordi klager ikke havde overholdt sin handlingsplan. Ankenævnet fandt, at kravene til jobsøgningsaktivitet skulle tolkes i lyset af det almindelige princip om tabsbegrænsningspligt i forsikringsaftaleloven, og at klager desuden havde pligt til at give selskabet alle relevante oplysninger til brug for sagens bedømmelse. Nævnet fandt det bevist, at klager havde overtrådt sin tabsbegrænsningsforpligtelse ved grov uagtsomhed, og gav derfor selskabet medhold i afslaget. Sagen viser, at forsikringstagere, der har en lønsikring med krav om aktiv jobsøgning, skal tage disse forpligtelser alvorligt og dokumentere deres indsats, da en groft uagtsom tilsidesættelse af planen kan medføre, at man mister retten til udbetaling.