Afslag på lønsikring efter ny kort ansættelse og opsigelse

Sagen omhandlede en klager, der blev opsagt fra sit arbejde og anmeldte ufrivillig arbejdsløshed til sit selskab, som afviste at udbetale lønsikring. Klager fik senere nyt arbejde, men blev igen opsagt kort tid efter, og søgte da på ny om udbetaling. Selskabet afviste igen, da klager ikke havde været ansat i den nye stilling i mindst seks måneder, hvilket var et krav i forsikringsbetingelserne. Klager gjorde gældende, at selskabet havde givet fejlagtig rådgivning i forbindelse med den første henvendelse, og at dette var årsagen til, at klager ikke havde søgt yderligere dengang. Nævnet fandt ikke grundlag for at pålægge selskabet at udbetale lønsikring, da klager ikke havde bevist, at selskabets rådgivning var mangelfuld i et omfang, der kunne udløse erstatningsansvar. Der forelå ikke dokumentation for indholdet af samtalen mellem parterne i 2024. Sagen viser, at krav om en minimumsperiode i ansættelse ofte er en central betingelse for lønsikringsforsikringer, og at det kan være vanskeligt at løfte bevisbyrden for fejlagtig mundtlig rådgivning uden skriftlig dokumentation.