Lønsikring afvist efter jobskifte med kort ledighedsperiode

Sagen handlede om afslag på udbetaling fra en lønsikring efter arbejdsløshed. Klager havde arbejdet hos en arbejdsgiver siden 2021, skiftede job i juni 2025 til en ny stilling, men nåede aldrig at starte, fordi han i stedet fik en ny ansættelse, som han opsagde sin tidligere stilling for at tiltræde. Han afholdt ferie mellem de to job og startede i den nye stilling kort tid efter. Senere på året blev han opsagt fra den nye stilling. Selskabet afviste at udbetale lønsikring, fordi klager efter selskabets opfattelse ikke havde været fastansat sammenhængende i 12 måneder umiddelbart før arbejdsløsheden, og fordi perioden uden ansættelse mellem jobbene oversteg 14 dage. Nævnet var ikke enig og fandt, at selskabet ikke havde været berettiget til at afvise dækning på dette grundlag. Selskabet blev derfor pålagt at genoptage sagsbehandlingen og udbetale lønsikring i overensstemmelse med aftalegrundlaget. Sagen viser, at selskaber skal fortolke betingelser om sammenhængende ansættelse og ledighedsperioder korrekt, og at et kortvarigt skifte mellem jobs, herunder ferieafholdelse i overgangsperioden, ikke nødvendigvis afskærer retten til lønsikring, hvis betingelserne reelt er opfyldt.