Sletning af sundheds- og pensionsdækning grundet fleksjobansættelse

Klager havde tidligere været hvilende medlem af en pensionsordning og blev i 2011 genoptaget, da en ny arbejdsgiver begyndte at indbetale bidrag. I 2019 opdagede selskabet, at klager på tidspunktet for genoptagelsen faktisk var ansat i fleksjob, og selskabet slettede derfor både forsikringen ved førtidspension og sundhedsforsikringen. Ankenævnet fandt, at selskabet havde ret til at slette dækningerne. Nævnet lagde vægt på, at forsikringsbetingelserne udelukkede dækning ved førtidspensionering, hvis medlemmet var blevet ansat i fleksjob efter at være overgået til hvilende medlemskab. For sundhedsforsikringen lagde nævnet vægt på, at klager ikke var ansat under en overenskomst med obligatorisk bidragspligt til selskabet, hvilket var en forudsætning for at være omfattet. Sagen illustrerer, hvordan særlige ansættelsesforhold som fleksjob kan have betydning for, hvilke dækninger man er berettiget til i en pensionsordning, og at det er de konkrete forsikringsbetingelser, der afgør omfanget. For medlemmer er det vigtigt at være opmærksom på, at ændringer i ansættelsesforhold kan påvirke ens forsikringsdækninger, selv flere år efter genoptagelse i en ordning.