Uenighed om varslingsdato for opsigelse afgørende for lønsikring

Klager havde tegnet en lønsikring med en karensperiode på seks måneder og anmeldte senere ledighed til selskabet. Tvisten handlede om, hvornår klager egentlig blev varslet om sin opsigelse. Ifølge en fratrædelsesaftale var varslet dateret til en dag, der lå inden for karensperioden, mens klager selv hævdede, at hun først fik aftalen udleveret senere, blandt andet fordi virksomheden var lukket på den angivne dato. Selskabet afviste dækning med henvisning til, at varslet var givet inden for karensperioden, og at klagers lønindberetninger i indkomstregistret understøttede denne dato. Ankenævnet fandt, at klager ikke havde ført bevis for, at varslet først blev givet senere, og kunne derfor ikke kritisere selskabets vurdering. Sagen endte med selskabets medhold. For forbrugere viser sagen vigtigheden af at kunne dokumentere det præcise tidspunkt for en opsigelse eller et varsel om ledighed, særligt når en karensperiode er afgørende for, om en forsikring dækker. Det er en god idé at sikre sig skriftlig dokumentation for, hvornår man reelt blev informeret om en opsigelse, da bevisbyrden i sådanne sager typisk ligger hos den forsikrede.